Unser Patenmodell – Erfahrung teilen. Zusammen wachsen.

Erfahrung teilen. Zusammen wachsen.

Jeder von uns hat diese Situation einmal erlebt:
Der erste Tag in der neuen Firma. Welche Kollegen erwarten mich, wie sehen die Gepflogenheiten bei der Auro aus.
Da wir genau wissen, welche Gedanken mit dem neuen Job verbunden sind, ist es für uns das Wichtigste, dass Sie als neuer Mitarbeiter gut ankommen.
Um für Sie den besten Start in den neuen Job gewährleisten zu können, stellen wir Ihnen einen Paten zur Seite.
Er sorgt dafür, dass Sie gut bei uns ankommen und steht Ihnen stets als Ansprechpartner in allen firmenbedingten Themen zur Seite.

Unser Patenmodell ist auf ein halbes Jahr ausgerichtet. Innerhalb dieser Zeit lernen Sie unser Unternehmen kennen, fachbezogene Themen und natürlich auch Ihre neuen Teammitglieder. Nach Ablauf der Einarbeitungszeit startet bei uns der Feedback-Prozess.
Dabei werden Fragen beantwortet wie „Fühlen Sie sich wohl bei uns?“ oder „Sind Sie zufrieden mit der Einarbeitung?“.
Unser Ziel ist es, dass jeder neue Mitarbeiter von Beginn an zufrieden bei uns ist und wir hoffen natürlich, dass Sie Ihren Platz bei uns gefunden haben und angekommen sind.